Escrito por: Thays Andrade (Assessora de Comunicação da Anglo American)
“Parceria entre Anglo American e SESI/SENAI ajuda os estudantes a desenvolverem suas habilidades”
Cada vez mais jovens têm apostado na qualificação profissional para se inserirem no mercado de trabalho. Uma escolha que apoia a identificação da verdadeira vocação e pode influenciar em um futuro de sucesso. Buscando contribuir com este processo e impulsionar carreiras promissoras, a Anglo American desenvolve, em parceria com o SESI/SENAI, o programa Jovem Aprendiz.
A iniciativa é baseada na Lei da Aprendizagem que determina a contratação de jovens aprendizes por empresas de médio e grande porte em um número equivalente a pelo menos 5% do quadro de empregados, Atualmente o programa beneficia 20 estudantes com uma bolsa auxílio válida por até dois anos. Todos os processos de seleção são realizados de acordo com a demanda em cada área da companhia. Só podem participar do programa os candidatos indicados pelo próprio SESI/SENAI, que avalia os alunos com melhor desempenho durante o curso.
Há um ano e seis meses como aprendiz no departamento de Recursos Humanos, Rafaela de Cassia Faria Rodrigues destaca sua evolução dentro da companhia. “Considero que este foi um período muito produtivo. Eu me desenvolvi pessoal e profissionalmente. A Anglo American contribui para minha experiência e hoje eu sinto que tenho capacidade para executar qualquer uma das rotinas relativas a recursos humanos”, avalia.
A também aprendiz Patrícia de Paula Silva trabalha na área de Controladoria da Unidade de Negócios em Nióbio e Fostatos da Anglo American em Catalão/Ouvidor. Ela conta que, desde o início, as atividades desempenhadas foram uma complemento prático do curso oferecido pelo SENAI. “Quando entrei na companhia, trabalhei no departamento de Recursos Humanos.Lá adquiri experiência, o que ajudou bastante no curso de Assistente Administrativo que eu estava fazendo no SENAI. Acredito que toda a rotina e convivência despertaram meu interesse pela área. Agora, quero muito continuar aqui e desenvolver minha carreira” revela Patrícia.
Para a coordenadora de Recursos Humanos e Administração, Tatiana Fabrini, o programa dá aos jovens a oportunidade de desenvolverem suas habilidades, podendo ser considerado como uma escola profissionalizante para eles. “Nós temos uma progressão bem interessante quanto ao desenvolvimento desses jovens dentro da empresa. E o que fica mais evidente em todos estes processos é o amadurecimento deles de uma forma geral. Muitos entram sem entender perfeitamente o que é estar em uma grande companhia e saem mais focados, com mais responsabilidade, decididos em qual área querem seguir e que ações precisam tomar para serem profissionais de sucesso.” ressalta
